サステナビリティの取り組み

• 工場から排出されるVOCガスを、高効率かつ低ランニングコストで処理する装置を製造・販売。
• 溶剤を燃焼処理せず回収後に再利用する装置は韓国や中国、ポーランドで豊富な販売実績を誇ります。
• 混合気体を分離回収し、高純度の気体として再利用するシステムを開発製造。
• 乾燥時間の短縮に成功した、当社独自の高輻射真空乾燥機を開発（↓）。

• 開発・本社工場および事務所を全面的にLED化。
• 本社工場の天井全面に太陽光パネルを設置。
• 本社工場と開発工場間の移動車として、EV車を2台導入。

• 現在もなお、30年前に納品した装置のメンテナンスを受注。
  お客様のご要望に真摯に応えつつ、丁寧なものづくりに徹した証です。

• 独自制御・システムの開発は化学的思考と経験の積み重ねで生み出しています。例えば、未経験の領域であっても、化学的知見の保有者や、経験豊富な技術者とともに多くの現場を経験することで、原理原則から考える発想力を育て、これまでにない新しい仕組みを考案できる開発者に成長しています。
• 勤務歴5年以上になると、自分で装置全体を構想できる職人に成長させるナレッジとノウハウがあります。

• 仕様を満たしながら、強度と熱衝撃に耐える設計が強み。自社で電気設計まで対応。1週間以上の試運転調整後、修正改善を経て納品。徹底的に安全を追求します。
• トラブル発生時は、電気設計者と製造職人がすぐにお客様のもとへ。原因特定と対策を経て、再発がないように改善します。

• 担当する仕事の進行管理をしていれば、希望のタイミングで有給休暇を取得することが可能です。
• 眺めが良いテラスやソファーを設置した居心地のいい空間、ゆったりしたスペースが特徴のフリーアドレスルームを完備。
• 毎週水曜日は全社員参加の環境管理システム（EMS）会議や安全衛生会議を実施。常に学べる環境を整備しています。
• ヒヤリハット発表チーム会議など、ユニークな試みを通じて安全性を向上。優秀チームには表彰も。

• 30代～40代がチームリーダーとして会社をけん引。20代～30代メインの組織は40代後半～50代のベテラン社員が見守っています。キャリアに応じた役割とともに全員が活躍しています。
• 以前は女性が少ない会社でした。現在は、子育て中の社員も含め4人の女性社員在籍。女性の活躍を制度の整備とともに全力で後押しします。
• 中国・韓国に関係会社があることから、外国籍の技術者が複数名所属。グローバルな環境で働けます。転勤は原則ありません。

• 関西学研都市の1つ、優秀な開発型中小企業が入居する津田サイエンスヒルズに立地。津田サイエンスヒルズ主催のまち活動にも積極的に参加しています。

【これまでの実績】
献血、教育機関の工場見学受け入れ、交流イベント（ボーリング大会など）の参加、りそな銀行を通じた大阪万博への寄付など